Licencias y tiempo libre del trabajo
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Cómo contarle a tu jefe sobre tu embarazo
Descubrir cómo gestionar el embarazo y el trabajo puede ser un desafío. Esta guía puede ayudarte. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos sobre cuándo informar a tu jefe, qué decir y cómo solicitar tiempo libre y cambios en el lugar de trabajo que puedas necesitar.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Directrices para la redacción de notas de adaptación laboral para pacientes embarazadas y posparto
Le recomendamos que comparta con su médico, partera u otro profesional de la salud nuestra guía que explica cómo redactar un certificado de trabajo. Seguir esta guía le proporcionará a su empleador la información que necesita y, al mismo tiempo, protegerá su privacidad al máximo. Descargue esta guía y compártala con su profesional de la salud cuando solicite un certificado de trabajo.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas: Limitaciones comunes en el lugar de trabajo y adaptaciones razonables explicadas
Consulte las adaptaciones viables para afecciones típicas del embarazo. Consulte con su médico sobre qué es lo mejor para usted.
Preguntas frecuentes sobre la licencia por incapacidad por embarazo
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales si está o queda embarazada.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Sindicatos: Deber de representación justa
Un sindicato tiene el deber de representar equitativamente a todos los trabajadores que representa. Este deber exige que el sindicato actúe de forma justa, imparcial y sin mala voluntad ni discriminación al tramitar la queja de un trabajador o al negociar un nuevo contrato con el empleador.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Elegibilidad para la licencia familiar remunerada
Requisitos para obtener licencia familiar remunerada bajo el Seguro Estatal de Incapacidad.
Elegibilidad para la licencia familiar remunerada
Requisitos para obtener licencia familiar remunerada bajo el Seguro Estatal de Incapacidad.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Elegibilidad para la licencia familiar remunerada
Requisitos para obtener licencia familiar remunerada bajo el Seguro Estatal de Incapacidad.
Cómo usar la licencia FMLA para cuidar a un hijo adulto con discapacidad
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos, incluyendo el cuidado de un hijo con una afección grave. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la FMLA para cuidar a un hijo con una afección grave si este tiene 18 años o más y no puede cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad.
Licencia laboral, ADA y FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la ADA otorgan licencias de ausencia.
Servicio de jurado: información para empleadores
Información que debe proporcionar a su empleador.
Actualización sobre la licencia por enfermedad remunerada en California
Hay nuevos requisitos para que los empleados tengan licencia por enfermedad remunerada.
Resolución alternativa de conflictos
Tipos y beneficios de la ADR. El Consejo Judicial de California ha creado una serie de videos con descripciones de diferentes tipos de resolución de disputas y cómo cada uno puede ser útil.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Actualización sobre la licencia por enfermedad remunerada en California
Hay nuevos requisitos para que los empleados tengan licencia por enfermedad remunerada.
12 datos sobre la legislación laboral
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden despedir a sus empleados "a voluntad", es decir, en cualquier momento y por cualquier motivo. Y ni siquiera están obligados por ley a indicar el motivo del despido. Lea más en los enlaces a continuación.
Servicio de jurado: información para empleadores
Información que debe proporcionar a su empleador.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Licencia para cuidadores militares de veteranos según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para apoyar o cuidar a un familiar veterano cubierto por la FMLA que sufra una lesión o enfermedad grave.
Derechos de empleo militar
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.
Elegibilidad para la licencia familiar remunerada
Requisitos para obtener licencia familiar remunerada bajo el Seguro Estatal de Incapacidad.
Preguntas frecuentes sobre la licencia por incapacidad por embarazo
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales si está o queda embarazada.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Licencia por urgencia calificada según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia por ciertas razones, conocidas como exigencias calificadas, cuando su cónyuge, hijo o padre está en servicio activo cubierto o bajo un llamado inminente al servicio activo cubierto.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Licencia laboral, ADA y FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la ADA otorgan licencias de ausencia.
Terminación Injusta
La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen importantes excepciones a esta regla.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
¡Haga una pregunta a WomensLaw.org!
El propósito de esta línea directa por correo electrónico es que WomensLaw proporcione información legal básica, referencias y apoyo emocional. El propósito de esta línea directa por correo electrónico es proporcionar información legal en Estados Unidos relacionada con la violencia doméstica, la agresión sexual y el acoso. Todos los correos electrónicos son respondidos o revisados por un abogado. Sin embargo, no podemos brindarle asesoramiento ni representación legal, ni podemos llamarle por teléfono. Recibirá una respuesta en un plazo de 1 a 5 días hábiles.
Grupo de Trabajo de Cumplimiento Laboral (LETF)
¿Cuáles son tus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía sumergida? Denuncia a un mal empleador.
Empleados de tripulación de vuelo de aerolíneas según la FMLA
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa resume los requisitos de elegibilidad, cálculo de licencias y mantenimiento de registros específicos para los empleados de tripulación de vuelo de aerolíneas bajo la FMLA.
Resolución alternativa de conflictos
Tipos y beneficios de la ADR. El Consejo Judicial de California ha creado una serie de videos con descripciones de diferentes tipos de resolución de disputas y cómo cada uno puede ser útil.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
¡Haga una pregunta a WomensLaw.org!
El propósito de esta línea directa por correo electrónico es que WomensLaw proporcione información legal básica, referencias y apoyo emocional. El propósito de esta línea directa por correo electrónico es proporcionar información legal en Estados Unidos relacionada con la violencia doméstica, la agresión sexual y el acoso. Todos los correos electrónicos son respondidos o revisados por un abogado. Sin embargo, no podemos brindarle asesoramiento ni representación legal, ni podemos llamarle por teléfono. Recibirá una respuesta en un plazo de 1 a 5 días hábiles.
Actualización sobre la licencia por enfermedad remunerada en California
Hay nuevos requisitos para que los empleados tengan licencia por enfermedad remunerada.
Conteo del uso de licencias bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cómo calcular la cantidad de licencia disponible y la cantidad de licencia utilizada bajo la FMLA.
Protecciones a los empleados bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica los derechos de los empleados durante la licencia FMLA y al reincorporarse al trabajo.
12 datos sobre la legislación laboral
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden despedir a sus empleados "a voluntad", es decir, en cualquier momento y por cualquier motivo. Y ni siquiera están obligados por ley a indicar el motivo del despido. Lea más en los enlaces a continuación.
Protecciones de la FLSA para que los empleados extraigan leche materna en el trabajo
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de las empleadas de enfermería tienen derecho a un tiempo de descanso razonable y a un lugar, aparte del baño, protegido de la vista para extraerse leche materna durante el trabajo. Este derecho está disponible hasta un año después del nacimiento del bebé.
Directrices para la redacción de notas de adaptación laboral para pacientes embarazadas y posparto
Le recomendamos que comparta con su médico, partera u otro profesional de la salud nuestra guía que explica cómo redactar un certificado de trabajo. Seguir esta guía le proporcionará a su empleador la información que necesita y, al mismo tiempo, protegerá su privacidad al máximo. Descargue esta guía y compártala con su profesional de la salud cuando solicite un certificado de trabajo.
Servicio de jurado: información para empleadores
Información que debe proporcionar a su empleador.
Grupo de Trabajo de Cumplimiento Laboral (LETF)
¿Cuáles son tus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía sumergida? Denuncia a un mal empleador.
Sindicatos: Deber de representación justa
Un sindicato tiene el deber de representar equitativamente a todos los trabajadores que representa. Este deber exige que el sindicato actúe de forma justa, imparcial y sin mala voluntad ni discriminación al tramitar la queja de un trabajador o al negociar un nuevo contrato con el empleador.
Licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica cuando usted y su cónyuge trabajan para el mismo empleador
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Cuando los cónyuges trabajan para el mismo empleador y ambos tienen derecho a tomar la licencia FMLA, esta estipula que compartan la duración de la licencia que puedan tomar por algunas, pero no todas, las razones que la justifican. Esta hoja informativa explica la duración de la licencia FMLA disponible para los cónyuges que trabajan para el mismo empleador.
Certificación médica según la Ley de licencia médica y familiar
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica el proceso de certificación médica cuando un empleado solicita licencia por una condición de salud grave, ya sea propia o de un familiar, si así lo solicita el empleador.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Licencia para cuidadores militares de un miembro del servicio activo en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para cuidar a un familiar que sea miembro activo del servicio militar y que padezca una lesión o enfermedad grave.
Licencia para cuidadores militares de veteranos según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para apoyar o cuidar a un familiar veterano cubierto por la FMLA que sufra una lesión o enfermedad grave.
Derechos de empleo militar
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.
Organizaciones sin fines de lucro y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Esta hoja informativa proporciona información general sobre cómo se aplica la FLSA a las organizaciones sin fines de lucro. La FLSA es la ley federal que establece normas sobre salario mínimo, horas extra, mantenimiento de registros y trabajo infantil. Hay dos maneras en que un empleado puede estar cubierto por la ley y, por lo tanto, tener derecho a sus protecciones: "cobertura empresarial" y "cobertura individual".
Elegibilidad para la licencia familiar remunerada
Requisitos para obtener licencia familiar remunerada bajo el Seguro Estatal de Incapacidad.
Embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas: Limitaciones comunes en el lugar de trabajo y adaptaciones razonables explicadas
Consulte las adaptaciones viables para afecciones típicas del embarazo. Consulte con su médico sobre qué es lo mejor para usted.
Preguntas frecuentes sobre la licencia por incapacidad por embarazo
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales si está o queda embarazada.
Licencia por urgencia calificada según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia por ciertas razones, conocidas como exigencias calificadas, cuando su cónyuge, hijo o padre está en servicio activo cubierto o bajo un llamado inminente al servicio activo cubierto.
Razones por las que los trabajadores pueden tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica las razones por las que los trabajadores pueden tomar la licencia FMLA.
Solicitud de licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cómo los empleados solicitan la licencia FMLA.
Cómo contarle a tu jefe sobre tu embarazo
Descubrir cómo gestionar el embarazo y el trabajo puede ser un desafío. Esta guía puede ayudarte. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos sobre cuándo informar a tu jefe, qué decir y cómo solicitar tiempo libre y cambios en el lugar de trabajo que puedas necesitar.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica los beneficios y protecciones de la FMLA.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Uso de la licencia FMLA debido al servicio militar de un familiar
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores licencia con protección laboral por ciertas razones familiares, médicas y militares. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para apoyar o cuidar a un familiar debido a su servicio militar.
Cómo usar la licencia FMLA para cuidar a un hijo adulto con discapacidad
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos, incluyendo el cuidado de un hijo con una afección grave. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la FMLA para cuidar a un hijo con una afección grave si este tiene 18 años o más y no puede cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad.
Licencia laboral, ADA y FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la ADA otorgan licencias de ausencia.
Terminación Injusta
La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen importantes excepciones a esta regla.