Discriminación y acoso laboral
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
¿Puede mi empleador discriminarme por mi acento en California?
Discriminación por acento en California
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Derechos laborales de los trabajadores indocumentados
Con sólo unas pocas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Discriminación religiosa y adaptación en el lugar de trabajo
¿Cómo se protegen las creencias religiosas en el ámbito laboral? ¿Qué se considera religión, creencia o práctica religiosa?
Discriminación por orientación sexual en California: qué protege la FEHA y qué no pueden hacer los empleadores.
Protecciones de la orientación sexual en California
Cómo contarle a tu jefe sobre tu embarazo
Descubrir cómo gestionar el embarazo y el trabajo puede ser un desafío. Esta guía puede ayudarte. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos sobre cuándo informar a tu jefe, qué decir y cómo solicitar tiempo libre y cambios en el lugar de trabajo que puedas necesitar.
Hoja de ruta para el reingreso
Una guía legal de California para personas en reinserción y sus defensores. Este recurso es muy detallado y cita leyes específicas. Consulte con un abogado para determinar si esta información se aplica a su situación.
Hoja de ruta para el reingreso
Una guía legal de California para personas en reinserción y sus defensores. Este recurso es muy detallado y cita leyes específicas. Consulte con un abogado para determinar si esta información se aplica a su situación.
Hoja de ruta para el reingreso
Una guía legal de California para personas en reinserción y sus defensores. Este recurso es muy detallado y cita leyes específicas. Consulte con un abogado para determinar si esta información se aplica a su situación.
Discriminación por orientación sexual en California: qué protege la FEHA y qué no pueden hacer los empleadores.
Protecciones de la orientación sexual en California
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Datos sobre el acoso sexual
El acoso sexual de todo tipo no está permitido por ley.
Acoso sexual en el trabajo: conozca sus derechos
Su derecho a un lugar de trabajo sin conductas sexuales no deseadas.
Discriminación por orientación sexual en California: qué protege la FEHA y qué no pueden hacer los empleadores.
Protecciones de la orientación sexual en California
Ley de Pago Justo de California
Firmada el 6 de octubre de 215, la Ley de Pago Justo de California fortalece la Ley de Pago Igualitario de California, que prohibía a un empleador pagar a sus empleados menos que a empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo.
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Datos sobre la discriminación durante el embarazo
Las mujeres afectadas por el embarazo deben recibir el mismo trato.
Discriminación por identidad de género: derechos laborales de las personas transgénero
Nombres y pronombres, accesibilidad a los baños y códigos de vestimenta.
Directrices para la redacción de notas de adaptación laboral para pacientes embarazadas y posparto
Le recomendamos que comparta con su médico, partera u otro profesional de la salud nuestra guía que explica cómo redactar un certificado de trabajo. Seguir esta guía le proporcionará a su empleador la información que necesita y, al mismo tiempo, protegerá su privacidad al máximo. Descargue esta guía y compártala con su profesional de la salud cuando solicite un certificado de trabajo.
Derechos de la lactancia en el trabajo: ¿Las pausas para extraer leche son remuneradas o no?
Casi todos los empleadores de Estados Unidos están obligados a ofrecer a sus empleadas lactantes tiempo de descanso y un espacio privado, funcional y sin baño para extraer leche, según una ley llamada Ley PUMP.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Adaptaciones durante el embarazo en el lugar de trabajo
Este recurso explica cómo se protegen el embarazo, el parto y la lactancia en el lugar de trabajo. Muestra cómo solicitar cambios útiles, como más descansos, tareas más livianas o tiempo para extraerse leche, y explica qué hacer si su empleador se resiste.
Embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas: Limitaciones comunes en el lugar de trabajo y adaptaciones razonables explicadas
Consulte las adaptaciones viables para afecciones típicas del embarazo. Consulte con su médico sobre qué es lo mejor para usted.
Preguntas frecuentes sobre la licencia por incapacidad por embarazo
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales si está o queda embarazada.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Discriminación sexual en el trabajo
Formas en que ocurre la discriminación sexual y qué puedes hacer.
Resumen del desafío de un historial de identidad del FBI
¿Hay información faltante o incorrecta en su registro federal?
Comprobaciones de antecedentes de huellas dactilares
Tus antecedentes penales pueden aparecer en algunos tipos de verificaciones de antecedentes. Puedes usar este sitio para solicitar tu historial del Departamento de Justicia de California o "RAP Sheet" aquí. Tu historial del FBI puede contener información adicional si tienes condenas fuera de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
¿Puede mi empleador discriminarme por mi acento en California?
Discriminación por acento en California
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Derechos laborales de los trabajadores indocumentados
Con sólo unas pocas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Comprobación de la autorización de trabajo y reverificación
Desde 1986, la ley de inmigración exige que los empleadores contraten únicamente a trabajadores autorizados por el gobierno estadounidense para trabajar en este país. La ley exige que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad laboral de cada empleado. Si cree que ha sido discriminado por su estatus migratorio o nacionalidad, puede presentar una denuncia contra su empleador. Su sindicato o un defensor de derechos de los inmigrantes podrían ayudarle con esta denuncia. Puede contactarlos al 1-800-255-7688 o, para TDD, al 1-800-237-2515 (ambos números son gratuitos).
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Adaptaciones durante el embarazo en el lugar de trabajo
Este recurso explica cómo se protegen el embarazo, el parto y la lactancia en el lugar de trabajo. Muestra cómo solicitar cambios útiles, como más descansos, tareas más livianas o tiempo para extraerse leche, y explica qué hacer si su empleador se resiste.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Datos sobre la discriminación racial y de color
La raza/color no puede ser parte de una decisión por parte de su empleador.
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Datos sobre la discriminación religiosa
La religión no puede ser parte de una decisión por parte de su empleador.
Discriminación religiosa y adaptación en el lugar de trabajo
¿Cómo se protegen las creencias religiosas en el ámbito laboral? ¿Qué se considera religión, creencia o práctica religiosa?
Sindicatos: Deber de representación justa
Un sindicato tiene el deber de representar equitativamente a todos los trabajadores que representa. Este deber exige que el sindicato actúe de forma justa, imparcial y sin mala voluntad ni discriminación al tramitar la queja de un trabajador o al negociar un nuevo contrato con el empleador.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Discriminación por orientación sexual en California: qué protege la FEHA y qué no pueden hacer los empleadores.
Protecciones de la orientación sexual en California
Resolución alternativa de conflictos
Tipos y beneficios de la ADR. El Consejo Judicial de California ha creado una serie de videos con descripciones de diferentes tipos de resolución de disputas y cómo cada uno puede ser útil.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
Despido injustificado en California
Si no está seguro de si su despido constituye un despido injustificado, esta herramienta puede ayudarle a aclarar su situación. Al guiarle a través de criterios legales clave, evaluará si su caso cumple con la definición de una demanda por despido injustificado, estimará la solidez de su posible reclamación y le pondrá en contacto con expertos locales acreditados en derecho laboral si necesita más ayuda.
¿Puede mi empleador discriminarme por mi acento en California?
Discriminación por acento en California
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Ley de Pago Justo de California
Firmada el 6 de octubre de 215, la Ley de Pago Justo de California fortalece la Ley de Pago Igualitario de California, que prohibía a un empleador pagar a sus empleados menos que a empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo.
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Derechos laborales de los trabajadores indocumentados
Con sólo unas pocas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Comprobaciones de antecedentes de huellas dactilares
Tus antecedentes penales pueden aparecer en algunos tipos de verificaciones de antecedentes. Puedes usar este sitio para solicitar tu historial del Departamento de Justicia de California o "RAP Sheet" aquí. Tu historial del FBI puede contener información adicional si tienes condenas fuera de California.
Derechos de la lactancia en el trabajo: ¿Las pausas para extraer leche son remuneradas o no?
Casi todos los empleadores de Estados Unidos están obligados a ofrecer a sus empleadas lactantes tiempo de descanso y un espacio privado, funcional y sin baño para extraer leche, según una ley llamada Ley PUMP.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Derechos de empleo militar
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.
Descripción general del proceso de quejas del sector federal
Si usted es un empleado federal o un solicitante de empleo, la ley lo protege contra la discriminación debido a su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional, edad (4 años o más), discapacidad o información genética.
Preguntas frecuentes sobre la licencia por incapacidad por embarazo
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales si está o queda embarazada.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Hoja de ruta para el reingreso
Una guía legal de California para personas en reinserción y sus defensores. Este recurso es muy detallado y cita leyes específicas. Consulte con un abogado para determinar si esta información se aplica a su situación.
Discriminación y acoso por orientación sexual
Protecciones de la ley estatal para su orientación sexual.
Cómo hablar con su jefe sobre su bomba de gasolina: California
Regresar al trabajo después de tener un bebé puede ser difícil, especialmente si estás amamantando, amamantando al pecho o extrayéndote leche. Esta guía te ayudará a crear un plan para atender tus necesidades de lactancia en el trabajo. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos para hablar con tu jefe sobre los cambios que podrías necesitar en el trabajo.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Terminación Injusta
La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen importantes excepciones a esta regla.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
¡Haga una pregunta a WomensLaw.org!
El propósito de esta línea directa por correo electrónico es que WomensLaw proporcione información legal básica, referencias y apoyo emocional. El propósito de esta línea directa por correo electrónico es proporcionar información legal en Estados Unidos relacionada con la violencia doméstica, la agresión sexual y el acoso. Todos los correos electrónicos son respondidos o revisados por un abogado. Sin embargo, no podemos brindarle asesoramiento ni representación legal, ni podemos llamarle por teléfono. Recibirá una respuesta en un plazo de 1 a 5 días hábiles.
Grupo de Trabajo de Cumplimiento Laboral (LETF)
¿Cuáles son tus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía sumergida? Denuncia a un mal empleador.
Comprobación de la autorización de trabajo y reverificación
Desde 1986, la ley de inmigración exige que los empleadores contraten únicamente a trabajadores autorizados por el gobierno estadounidense para trabajar en este país. La ley exige que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad laboral de cada empleado. Si cree que ha sido discriminado por su estatus migratorio o nacionalidad, puede presentar una denuncia contra su empleador. Su sindicato o un defensor de derechos de los inmigrantes podrían ayudarle con esta denuncia. Puede contactarlos al 1-800-255-7688 o, para TDD, al 1-800-237-2515 (ambos números son gratuitos).
Resolución alternativa de conflictos
Tipos y beneficios de la ADR. El Consejo Judicial de California ha creado una serie de videos con descripciones de diferentes tipos de resolución de disputas y cómo cada uno puede ser útil.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
¡Haga una pregunta a WomensLaw.org!
El propósito de esta línea directa por correo electrónico es que WomensLaw proporcione información legal básica, referencias y apoyo emocional. El propósito de esta línea directa por correo electrónico es proporcionar información legal en Estados Unidos relacionada con la violencia doméstica, la agresión sexual y el acoso. Todos los correos electrónicos son respondidos o revisados por un abogado. Sin embargo, no podemos brindarle asesoramiento ni representación legal, ni podemos llamarle por teléfono. Recibirá una respuesta en un plazo de 1 a 5 días hábiles.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Despido injustificado en California
Si no está seguro de si su despido constituye un despido injustificado, esta herramienta puede ayudarle a aclarar su situación. Al guiarle a través de criterios legales clave, evaluará si su caso cumple con la definición de una demanda por despido injustificado, estimará la solidez de su posible reclamación y le pondrá en contacto con expertos locales acreditados en derecho laboral si necesita más ayuda.
Resumen del desafío de un historial de identidad del FBI
¿Hay información faltante o incorrecta en su registro federal?
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
Derechos laborales de los trabajadores indocumentados
Con sólo unas pocas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Datos sobre la discriminación por edad
Tu edad no puede ser un factor en las decisiones de un empleador.
Datos sobre la discriminación en la remuneración
La igualdad en materia de remuneración y compensación está protegida por la ley.
Datos sobre la discriminación durante el embarazo
Las mujeres afectadas por el embarazo deben recibir el mismo trato.
Datos sobre la discriminación racial y de color
La raza/color no puede ser parte de una decisión por parte de su empleador.
Datos sobre la discriminación religiosa
La religión no puede ser parte de una decisión por parte de su empleador.
Datos sobre el acoso sexual
El acoso sexual de todo tipo no está permitido por ley.
Comprobaciones de antecedentes de huellas dactilares
Tus antecedentes penales pueden aparecer en algunos tipos de verificaciones de antecedentes. Puedes usar este sitio para solicitar tu historial del Departamento de Justicia de California o "RAP Sheet" aquí. Tu historial del FBI puede contener información adicional si tienes condenas fuera de California.
Discriminación por identidad de género: derechos laborales de las personas transgénero
Nombres y pronombres, accesibilidad a los baños y códigos de vestimenta.
Directrices para la redacción de notas de adaptación laboral para pacientes embarazadas y posparto
Le recomendamos que comparta con su médico, partera u otro profesional de la salud nuestra guía que explica cómo redactar un certificado de trabajo. Seguir esta guía le proporcionará a su empleador la información que necesita y, al mismo tiempo, protegerá su privacidad al máximo. Descargue esta guía y compártala con su profesional de la salud cuando solicite un certificado de trabajo.
Me despidieron de mi trabajo en California. ¿Tengo derecho a presentar una demanda?
California es un estado donde rige el empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo, o incluso sin motivo alguno. ¡Casi! La excepción es importante: su empleador no puede despedirlo por un motivo ilegal. Y en California, los motivos ilegales abarcan una gama mucho más amplia de situaciones de lo que la mayoría de los empleados imagina. Si fue despedido mientras vivía y trabajaba en California y algo le resulta extraño —el momento, la explicación que le dieron o lo que sucedió antes del despido— existe un marco legal diseñado específicamente para evaluar situaciones como la suya. Esta página le explicará cómo hacerlo.
Grupo de Trabajo de Cumplimiento Laboral (LETF)
¿Cuáles son tus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía sumergida? Denuncia a un mal empleador.
Sindicatos: Deber de representación justa
Un sindicato tiene el deber de representar equitativamente a todos los trabajadores que representa. Este deber exige que el sindicato actúe de forma justa, imparcial y sin mala voluntad ni discriminación al tramitar la queja de un trabajador o al negociar un nuevo contrato con el empleador.
Derechos de la lactancia en el trabajo: ¿Las pausas para extraer leche son remuneradas o no?
Casi todos los empleadores de Estados Unidos están obligados a ofrecer a sus empleadas lactantes tiempo de descanso y un espacio privado, funcional y sin baño para extraer leche, según una ley llamada Ley PUMP.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Derechos de empleo militar
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.
Descripción general del proceso de quejas del sector federal
Si usted es un empleado federal o un solicitante de empleo, la ley lo protege contra la discriminación debido a su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional, edad (4 años o más), discapacidad o información genética.
Embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas: Limitaciones comunes en el lugar de trabajo y adaptaciones razonables explicadas
Consulte las adaptaciones viables para afecciones típicas del embarazo. Consulte con su médico sobre qué es lo mejor para usted.
Preguntas frecuentes sobre la licencia por incapacidad por embarazo
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales si está o queda embarazada.
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Comprobación de la autorización de trabajo y reverificación
Desde 1986, la ley de inmigración exige que los empleadores contraten únicamente a trabajadores autorizados por el gobierno estadounidense para trabajar en este país. La ley exige que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad laboral de cada empleado. Si cree que ha sido discriminado por su estatus migratorio o nacionalidad, puede presentar una denuncia contra su empleador. Su sindicato o un defensor de derechos de los inmigrantes podrían ayudarle con esta denuncia. Puede contactarlos al 1-800-255-7688 o, para TDD, al 1-800-237-2515 (ambos números son gratuitos).
Discriminación religiosa y adaptación en el lugar de trabajo
¿Cómo se protegen las creencias religiosas en el ámbito laboral? ¿Qué se considera religión, creencia o práctica religiosa?
Derechos de los musulmanes, los árabes, los sudasiáticos y los sijs
Leyes de igualdad de empleo contra la discriminación.
Hoja de ruta para el reingreso
Una guía legal de California para personas en reinserción y sus defensores. Este recurso es muy detallado y cita leyes específicas. Consulte con un abogado para determinar si esta información se aplica a su situación.
Discriminación sexual en el trabajo
Formas en que ocurre la discriminación sexual y qué puedes hacer.
Acoso sexual en el trabajo: conozca sus derechos
Su derecho a un lugar de trabajo sin conductas sexuales no deseadas.
Discriminación y acoso por orientación sexual
Protecciones de la ley estatal para su orientación sexual.
Discriminación por orientación sexual en California: qué protege la FEHA y qué no pueden hacer los empleadores.
Protecciones de la orientación sexual en California
Cómo hablar con su jefe sobre su bomba de gasolina: California
Regresar al trabajo después de tener un bebé puede ser difícil, especialmente si estás amamantando, amamantando al pecho o extrayéndote leche. Esta guía te ayudará a crear un plan para atender tus necesidades de lactancia en el trabajo. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos para hablar con tu jefe sobre los cambios que podrías necesitar en el trabajo.
Cómo contarle a tu jefe sobre tu embarazo
Descubrir cómo gestionar el embarazo y el trabajo puede ser un desafío. Esta guía puede ayudarte. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos sobre cuándo informar a tu jefe, qué decir y cómo solicitar tiempo libre y cambios en el lugar de trabajo que puedas necesitar.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Terminación Injusta
La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen importantes excepciones a esta regla.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
¿Tengo un caso de discriminación laboral en California?
Determinación de los casos de discriminación laboral que cumplen los requisitos.
Discriminación y acoso por orientación sexual
Protecciones de la ley estatal para su orientación sexual.
Discriminación por orientación sexual en California: qué protege la FEHA y qué no pueden hacer los empleadores.
Protecciones de la orientación sexual en California