Otro empleo
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Cómo contarle a tu jefe sobre tu embarazo
Descubrir cómo gestionar el embarazo y el trabajo puede ser un desafío. Esta guía puede ayudarte. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos sobre cuándo informar a tu jefe, qué decir y cómo solicitar tiempo libre y cambios en el lugar de trabajo que puedas necesitar.
Mejora de antecedentes penales - Condado de Alameda
Hoja informativa de Clean Slate: incluye qué tipos de mejoras de antecedentes penales son posibles, quién es elegible para los diferentes tipos, solicitudes de empleo adicionales en California e información de contacto de la oficina del defensor público.
Centro de intercambio de información de la Red Nacional HIRE
Un centro de intercambio de información de la red HIRE a nivel nacional con recursos específicos para cada estado para el reingreso y la mejora de registros.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Exenciones del pago de horas extras
Categorías y situaciones en las que no procede el pago de horas extras.
Centro de intercambio de información de la Red Nacional HIRE
Un centro de intercambio de información de la red HIRE a nivel nacional con recursos específicos para cada estado para el reingreso y la mejora de registros.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
Despido injustificado en California
Si no está seguro de si su despido constituye un despido injustificado, esta herramienta puede ayudarle a aclarar su situación. Al guiarle a través de criterios legales clave, evaluará si su caso cumple con la definición de una demanda por despido injustificado, estimará la solidez de su posible reclamación y le pondrá en contacto con expertos locales acreditados en derecho laboral si necesita más ayuda.
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
Mejora de antecedentes penales - Condado de Alameda
Hoja informativa de Clean Slate: incluye qué tipos de mejoras de antecedentes penales son posibles, quién es elegible para los diferentes tipos, solicitudes de empleo adicionales en California e información de contacto de la oficina del defensor público.
Discapacidad/Cuidado + Mi trabajo
Una hoja informativa para ayudar a las personas con discapacidades y a sus cuidadores a comprender las leyes que establecen tiempo libre del trabajo, reemplazo de ingresos, cambios en el trabajo y protecciones contra la discriminación.
Exenciones del pago de horas extras
Categorías y situaciones en las que no procede el pago de horas extras.
12 datos sobre la legislación laboral
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden despedir a sus empleados "a voluntad", es decir, en cualquier momento y por cualquier motivo. Y ni siquiera están obligados por ley a indicar el motivo del despido. Lea más en los enlaces a continuación.
Datos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Una explicación detallada de lo que cubre la ley.
Derechos de la lactancia en el trabajo: ¿Las pausas para extraer leche son remuneradas o no?
Casi todos los empleadores de Estados Unidos están obligados a ofrecer a sus empleadas lactantes tiempo de descanso y un espacio privado, funcional y sin baño para extraer leche, según una ley llamada Ley PUMP.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Licencia para cuidadores militares de veteranos según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para apoyar o cuidar a un familiar veterano cubierto por la FMLA que sufra una lesión o enfermedad grave.
Centro de intercambio de información de la Red Nacional HIRE
Un centro de intercambio de información de la red HIRE a nivel nacional con recursos específicos para cada estado para el reingreso y la mejora de registros.
Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.
Acoso laboral por embarazo, KYR
Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas
Resumen de los derechos relacionados con las adaptaciones laborales necesarias para el embarazo, el parto, la lactancia, etc.
Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Conozca sus derechos
Quizás le convenga obtener una nota de su proveedor de atención médica para respaldar su solicitud de adaptación. O su empleador podría indicarle que le pida a su médico que complete los formularios médicos. Consulte estas preguntas frecuentes sobre documentación médica para saber qué información puede y no puede solicitar su empleador.
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Licencia por urgencia calificada según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia por ciertas razones, conocidas como exigencias calificadas, cuando su cónyuge, hijo o padre está en servicio activo cubierto o bajo un llamado inminente al servicio activo cubierto.
Cómo hablar con su jefe sobre su bomba de gasolina: California
Regresar al trabajo después de tener un bebé puede ser difícil, especialmente si estás amamantando, amamantando al pecho o extrayéndote leche. Esta guía te ayudará a crear un plan para atender tus necesidades de lactancia en el trabajo. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos para hablar con tu jefe sobre los cambios que podrías necesitar en el trabajo.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
Verificación de los antecedentes de una empresa
Una guía del Departamento de Justicia de California le aconseja investigar una empresa —a través de múltiples sitios web, reseñas y quejas— antes de firmar un contrato o realizar una compra importante.
Estafas laborales
Orientación de la Comisión Federal de Comercio sobre cómo detectar y evitar ofertas de trabajo falsas diseñadas para robar su dinero o información personal.
Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas
Resumen de los derechos relacionados con las adaptaciones laborales necesarias para el embarazo, el parto, la lactancia, etc.
Lo que debes saber sobre los estafadores de desempleo
Hoja informativa del Departamento de Desarrollo del Empleo de California que describe las estafas comunes relacionadas con el desempleo y el empleo y cómo denunciarlas.
Verificación de los antecedentes de una empresa
Una guía del Departamento de Justicia de California le aconseja investigar una empresa —a través de múltiples sitios web, reseñas y quejas— antes de firmar un contrato o realizar una compra importante.
Estafas laborales
Orientación de la Comisión Federal de Comercio sobre cómo detectar y evitar ofertas de trabajo falsas diseñadas para robar su dinero o información personal.
Lo que debes saber sobre los estafadores de desempleo
Hoja informativa del Departamento de Desarrollo del Empleo de California que describe las estafas comunes relacionadas con el desempleo y el empleo y cómo denunciarlas.
Empleo agrícola según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Esta hoja informativa proporciona información general sobre la aplicación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) al empleo agrícola. La FLSA es la ley federal que establece las normas sobre salario mínimo, horas extra, mantenimiento de registros y trabajo infantil.
Empleados de tripulación de vuelo de aerolíneas según la FMLA
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa resume los requisitos de elegibilidad, cálculo de licencias y mantenimiento de registros específicos para los empleados de tripulación de vuelo de aerolíneas bajo la FMLA.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles
Despido injustificado en California
Si no está seguro de si su despido constituye un despido injustificado, esta herramienta puede ayudarle a aclarar su situación. Al guiarle a través de criterios legales clave, evaluará si su caso cumple con la definición de una demanda por despido injustificado, estimará la solidez de su posible reclamación y le pondrá en contacto con expertos locales acreditados en derecho laboral si necesita más ayuda.
Compruebe si se han violado sus derechos laborales en California
Este breve cuestionario ayuda a los empleados de California a determinar si su situación podría implicar una violación de sus derechos laborales según la FEHA. Ofrece una guía clara y práctica y conecta a los usuarios con abogados laborales de California con amplia experiencia en casos como el suyo.
Verificación de los antecedentes de una empresa
Una guía del Departamento de Justicia de California le aconseja investigar una empresa —a través de múltiples sitios web, reseñas y quejas— antes de firmar un contrato o realizar una compra importante.
Mejora de antecedentes penales - Condado de Alameda
Hoja informativa de Clean Slate: incluye qué tipos de mejoras de antecedentes penales son posibles, quién es elegible para los diferentes tipos, solicitudes de empleo adicionales en California e información de contacto de la oficina del defensor público.
Discapacidad/Cuidado + Mi trabajo
Una hoja informativa para ayudar a las personas con discapacidades y a sus cuidadores a comprender las leyes que establecen tiempo libre del trabajo, reemplazo de ingresos, cambios en el trabajo y protecciones contra la discriminación.
Protecciones a los empleados bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica los derechos de los empleados durante la licencia FMLA y al reincorporarse al trabajo.
Exenciones del pago de horas extras
Categorías y situaciones en las que no procede el pago de horas extras.
12 datos sobre la legislación laboral
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden despedir a sus empleados "a voluntad", es decir, en cualquier momento y por cualquier motivo. Y ni siquiera están obligados por ley a indicar el motivo del despido. Lea más en los enlaces a continuación.
Datos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Una explicación detallada de lo que cubre la ley.
Protecciones de la FLSA para que los empleados extraigan leche materna en el trabajo
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de las empleadas de enfermería tienen derecho a un tiempo de descanso razonable y a un lugar, aparte del baño, protegido de la vista para extraerse leche materna durante el trabajo. Este derecho está disponible hasta un año después del nacimiento del bebé.
Directrices para la redacción de notas de adaptación laboral para pacientes embarazadas y posparto
Le recomendamos que comparta con su médico, partera u otro profesional de la salud nuestra guía que explica cómo redactar un certificado de trabajo. Seguir esta guía le proporcionará a su empleador la información que necesita y, al mismo tiempo, protegerá su privacidad al máximo. Descargue esta guía y compártala con su profesional de la salud cuando solicite un certificado de trabajo.
Cómo presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (WHD)
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. es responsable de administrar y hacer cumplir algunas de las leyes de protección laboral más importantes del país. La WHD se compromete a garantizar que los trabajadores de este país reciban un salario justo por todas las horas trabajadas, independientemente de su estatus migratorio.
Me despidieron de mi trabajo en California. ¿Tengo derecho a presentar una demanda?
California es un estado donde rige el empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo, o incluso sin motivo alguno. ¡Casi! La excepción es importante: su empleador no puede despedirlo por un motivo ilegal. Y en California, los motivos ilegales abarcan una gama mucho más amplia de situaciones de lo que la mayoría de los empleados imagina. Si fue despedido mientras vivía y trabajaba en California y algo le resulta extraño —el momento, la explicación que le dieron o lo que sucedió antes del despido— existe un marco legal diseñado específicamente para evaluar situaciones como la suya. Esta página le explicará cómo hacerlo.
Estafas laborales
Orientación de la Comisión Federal de Comercio sobre cómo detectar y evitar ofertas de trabajo falsas diseñadas para robar su dinero o información personal.
Derechos de la lactancia en el trabajo: ¿Las pausas para extraer leche son remuneradas o no?
Casi todos los empleadores de Estados Unidos están obligados a ofrecer a sus empleadas lactantes tiempo de descanso y un espacio privado, funcional y sin baño para extraer leche, según una ley llamada Ley PUMP.
Licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica cuando usted y su cónyuge trabajan para el mismo empleador
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Cuando los cónyuges trabajan para el mismo empleador y ambos tienen derecho a tomar la licencia FMLA, esta estipula que compartan la duración de la licencia que puedan tomar por algunas, pero no todas, las razones que la justifican. Esta hoja informativa explica la duración de la licencia FMLA disponible para los cónyuges que trabajan para el mismo empleador.
Certificación médica según la Ley de licencia médica y familiar
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica el proceso de certificación médica cuando un empleado solicita licencia por una condición de salud grave, ya sea propia o de un familiar, si así lo solicita el empleador.
Salud mental durante el embarazo y el posparto: sus derechos en el trabajo
Esta guía ofrece una descripción general de sus derechos y opciones legales en el trabajo cuando padece problemas de salud mental relacionados con el embarazo y el parto.
Licencia para cuidadores militares de un miembro del servicio activo en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para cuidar a un familiar que sea miembro activo del servicio militar y que padezca una lesión o enfermedad grave.
Licencia para cuidadores militares de veteranos según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para apoyar o cuidar a un familiar veterano cubierto por la FMLA que sufra una lesión o enfermedad grave.
Centro de intercambio de información de la Red Nacional HIRE
Un centro de intercambio de información de la red HIRE a nivel nacional con recursos específicos para cada estado para el reingreso y la mejora de registros.
Organizaciones sin fines de lucro y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Esta hoja informativa proporciona información general sobre cómo se aplica la FLSA a las organizaciones sin fines de lucro. La FLSA es la ley federal que establece normas sobre salario mínimo, horas extra, mantenimiento de registros y trabajo infantil. Hay dos maneras en que un empleado puede estar cubierto por la ley y, por lo tanto, tener derecho a sus protecciones: "cobertura empresarial" y "cobertura individual".
Embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas: Limitaciones comunes en el lugar de trabajo y adaptaciones razonables explicadas
Consulte las adaptaciones viables para afecciones típicas del embarazo. Consulte con su médico sobre qué es lo mejor para usted.
Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas
Resumen de los derechos relacionados con las adaptaciones laborales necesarias para el embarazo, el parto, la lactancia, etc.
Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California
Descripción general de la Ley CROWN (Crear un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California.
Licencia por urgencia calificada según la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores una licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia por ciertas razones, conocidas como exigencias calificadas, cuando su cónyuge, hijo o padre está en servicio activo cubierto o bajo un llamado inminente al servicio activo cubierto.
Razones por las que los trabajadores pueden tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica las razones por las que los trabajadores pueden tomar la licencia FMLA.
Solicitud de licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica cómo los empleados solicitan la licencia FMLA.
Requisitos de espacio para que los empleados extraigan leche materna en el trabajo según la FLSA
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), modificada por la Ley de Protección Materna Urgente para Madres Lactantes (Ley PUMP), la mayoría de las empleadas lactantes tienen derecho a un tiempo de descanso razonable y a un lugar privado para extraerse leche materna en el trabajo. Este derecho está disponible cada vez que la empleada necesite extraerse leche hasta un año después del nacimiento del bebé.
Cómo hablar con su jefe sobre su bomba de gasolina: California
Regresar al trabajo después de tener un bebé puede ser difícil, especialmente si estás amamantando, amamantando al pecho o extrayéndote leche. Esta guía te ayudará a crear un plan para atender tus necesidades de lactancia en el trabajo. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos para hablar con tu jefe sobre los cambios que podrías necesitar en el trabajo.
Cómo contarle a tu jefe sobre tu embarazo
Descubrir cómo gestionar el embarazo y el trabajo puede ser un desafío. Esta guía puede ayudarte. Explica tus protecciones legales y te ofrece consejos prácticos sobre cuándo informar a tu jefe, qué decir y cómo solicitar tiempo libre y cambios en el lugar de trabajo que puedas necesitar.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencias laborales con protección laboral por motivos familiares y médicos. Esta hoja informativa explica los beneficios y protecciones de la FMLA.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Uso de la licencia FMLA debido al servicio militar de un familiar
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece a los trabajadores licencia con protección laboral por ciertas razones familiares, médicas y militares. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la licencia para apoyar o cuidar a un familiar debido a su servicio militar.
Cómo usar la licencia FMLA para cuidar a un hijo adulto con discapacidad
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos, incluyendo el cuidado de un hijo con una afección grave. Esta hoja informativa explica cuándo los trabajadores pueden usar la FMLA para cuidar a un hijo con una afección grave si este tiene 18 años o más y no puede cuidarse a sí mismo debido a una discapacidad.
Protecciones contra el embargo de salario de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA)
Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA sobre el monto que los empleadores pueden retener de las ganancias de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.
Lo que debes saber sobre los estafadores de desempleo
Hoja informativa del Departamento de Desarrollo del Empleo de California que describe las estafas comunes relacionadas con el desempleo y el empleo y cómo denunciarlas.
Departamento de Derechos Civiles de California: Proceso de quejas por discriminación
Proceso/formularios de quejas por discriminación/cuestiones de derechos civiles