Reclamaciones salariales, horas extras y leyes sobre salarios y horarios
Sindicatos: Deber de representación justa
Un sindicato tiene el deber de representar equitativamente a todos los trabajadores que representa. Este deber exige que el sindicato actúe de forma justa, imparcial y sin mala voluntad ni discriminación al tramitar la queja de un trabajador o al negociar un nuevo contrato con el empleador.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Mis derechos si mi empleador se declara en quiebra
Si su empleador se ha declarado en quiebra, significa que la empresa ya no puede pagar sus deudas a sus acreedores y la compañía ha pedido al tribunal que la ayude a planificar un cronograma de pago (quiebra "Capítulo 11") o vender todas sus propiedades y usar el dinero para pagar a los acreedores (quiebra "Capítulo 7").
Actualización sobre la licencia por enfermedad remunerada en California
Hay nuevos requisitos para que los empleados tengan licencia por enfermedad remunerada.
Salarios, horas y normas laborales: preguntas frecuentes
Descansos, horas extras, propinas, días de pago y más.
Salarios, horas y normas laborales: preguntas frecuentes
Descansos, horas extras, propinas, días de pago y más.
Exenciones del pago de horas extras
Categorías y situaciones en las que no procede el pago de horas extras.
Salarios, horas y normas laborales: preguntas frecuentes
Descansos, horas extras, propinas, días de pago y más.
Resolución alternativa de conflictos
Tipos y beneficios de la ADR. El Consejo Judicial de California ha creado una serie de videos con descripciones de diferentes tipos de resolución de disputas y cómo cada uno puede ser útil.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
Actualización sobre la licencia por enfermedad remunerada en California
Hay nuevos requisitos para que los empleados tengan licencia por enfermedad remunerada.
Empleo y salarios bajo la ley federal durante desastres naturales y recuperación
Hoja informativa sobre las protecciones laborales durante desastres naturales y la recuperación según la ley federal. Es posible que tenga derechos adicionales según la ley de California.
Exenciones del pago de horas extras
Categorías y situaciones en las que no procede el pago de horas extras.
Mis derechos si mi empleador se declara en quiebra
Si su empleador se ha declarado en quiebra, significa que la empresa ya no puede pagar sus deudas a sus acreedores y la compañía ha pedido al tribunal que la ayude a planificar un cronograma de pago (quiebra "Capítulo 11") o vender todas sus propiedades y usar el dinero para pagar a los acreedores (quiebra "Capítulo 7").
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Salarios, horas y normas laborales: preguntas frecuentes
Descansos, horas extras, propinas, días de pago y más.
Terminación Injusta
La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen importantes excepciones a esta regla.
¿Cómo puede la Oficina del Comisionado Laboral ayudarle a recuperar sus salarios no pagados?
La oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como DLSE) puede ayudar a recuperar salarios impagos.
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Grupo de Trabajo de Cumplimiento Laboral (LETF)
¿Cuáles son tus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía sumergida? Denuncia a un mal empleador.
Trabajadores a los que se les deben salarios
Busque para ver si su antiguo empleador perdió un caso contra el gobierno y ahora le debe dinero.
Resolución alternativa de conflictos
Tipos y beneficios de la ADR. El Consejo Judicial de California ha creado una serie de videos con descripciones de diferentes tipos de resolución de disputas y cómo cada uno puede ser útil.
Solicite una exención de tarifa si no puede pagar las tarifas de presentación
En la mayoría de los casos, debe pagar una tasa para presentar documentos ante el tribunal. Si no puede pagarla, puede solicitar una exención de tasas para presentarlos gratuitamente. Con esta exención, es posible que no tenga que pagar copias certificadas, honorarios por notificaciones judiciales ni otros costos relacionados con la apertura de un caso, como el costo de un taquígrafo judicial en su juicio.
Salario mínimo de California
El salario mínimo en California, vigente desde el 1 de enero de 2024, es de $16.00 por hora para todos los empleadores. Los empleadores de restaurantes de comida rápida, vigente desde el 1 de abril de 2024, y los empleadores de centros de salud, vigente desde el 1 de junio de 2024, tendrán un salario mínimo más alto. Algunas ciudades tienen salarios mínimos más altos.
Actualización sobre la licencia por enfermedad remunerada en California
Hay nuevos requisitos para que los empleados tengan licencia por enfermedad remunerada.
Empleo y salarios bajo la ley federal durante desastres naturales y recuperación
Hoja informativa sobre las protecciones laborales durante desastres naturales y la recuperación según la ley federal. Es posible que tenga derechos adicionales según la ley de California.
Exenciones del pago de horas extras
Categorías y situaciones en las que no procede el pago de horas extras.
Datos sobre la discriminación en la remuneración
La igualdad en materia de remuneración y compensación está protegida por la ley.
¿Cómo puede la Oficina del Comisionado Laboral ayudarle a recuperar sus salarios no pagados?
La oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como DLSE) puede ayudar a recuperar salarios impagos.
Grupo de Trabajo de Cumplimiento Laboral (LETF)
¿Cuáles son tus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía sumergida? Denuncia a un mal empleador.
Sindicatos: Deber de representación justa
Un sindicato tiene el deber de representar equitativamente a todos los trabajadores que representa. Este deber exige que el sindicato actúe de forma justa, imparcial y sin mala voluntad ni discriminación al tramitar la queja de un trabajador o al negociar un nuevo contrato con el empleador.
Mis derechos si mi empleador se declara en quiebra
Si su empleador se ha declarado en quiebra, significa que la empresa ya no puede pagar sus deudas a sus acreedores y la compañía ha pedido al tribunal que la ayude a planificar un cronograma de pago (quiebra "Capítulo 11") o vender todas sus propiedades y usar el dinero para pagar a los acreedores (quiebra "Capítulo 7").
Derechos de empleo y licencia remunerada de los trabajadores indocumentados
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos por las leyes federales y de California.
Salarios, horas y normas laborales: preguntas frecuentes
Descansos, horas extras, propinas, días de pago y más.
Trabajadores a los que se les deben salarios
Busque para ver si su antiguo empleador perdió un caso contra el gobierno y ahora le debe dinero.
Terminación Injusta
La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen importantes excepciones a esta regla.