Despido injustificado en California

Antes de utilizar la herramienta de probabilidad de éxito en casos de despido injustificado

Antes de usar esta herramienta, es importante entender que no todos en California reúnen los requisitos para presentar una demanda por despido improcedente , incluso si el despido les parece injusto. Dos grupos en particular suelen quedar fuera del marco legal estándar: los contratistas independientes y los empleados del gobierno . Sus derechos legales se rigen por normas muy diferentes a las de los empleados del sector privado.

En general, los contratistas independientes no están protegidos por las leyes de despido injustificado.

Uno de los malentendidos más comunes que encontramos tiene que ver con los contratistas independientes. Las leyes de California sobre despidos injustificados, ya sea bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), las leyes de protección a los denunciantes como la Sección 1102.5 del Código Laboral de California o las demandas de orden público de derecho consuetudinario, se aplican solo a los empleados , no a los contratistas.

Esto significa que, por lo general, los contratistas independientes no pueden interponer una demanda por despido injustificado porque:

1. No reciben las protecciones laborales que les corresponden por ley.

2. Los empleadores no tienen obligación legal de proporcionar seguridad laboral ni garantías contra represalias a los contratistas.

3. Los contratistas suelen trabajar bajo acuerdos entre empresas, no bajo contratos laborales.

Sin embargo, la clasificación no siempre es tan clara como parece. Muchos trabajadores son clasificados erróneamente como contratistas independientes cuando, en la práctica, funcionan como empleados; por ejemplo, trabajan un horario fijo, utilizan equipos de la empresa y operan bajo supervisión directa. Si este es su caso, su primer paso legal podría ser impugnar su clasificación, ya que demostrar que usted era realmente un empleado podría brindarle las protecciones legales disponibles bajo la FEHA y las leyes relacionadas.

Ejemplos de contratistas independientes

Los contratistas independientes suelen trabajar para una empresa, pero no se clasifican como empleados . Algunos ejemplos comunes son:

• Conductores de servicios de transporte compartido (por ejemplo, Uber o Lyft)

• Diseñadores, escritores y desarrolladores independientes

• Consultores contratados mediante contratos a corto plazo

• Trabajadores independientes que establecen sus propios horarios y proporcionan su propio equipo

Si bien estos trabajadores pueden depender en gran medida de una sola empresa para su sustento, generalmente no tienen la condición de empleados según la ley de California, a menos que puedan demostrar que fueron clasificados erróneamente. Esta distinción es fundamental para determinar si se puede presentar una demanda por despido improcedente.

Los empleados del gobierno se rigen por un marco legal diferente.

Si trabaja para una agencia gubernamental estatal, del condado o local, su situación también es diferente. Si bien algunos empleados estatales y locales pueden presentar reclamaciones bajo la FEHA, el proceso legal es más complejo y a menudo implica pasos administrativos adicionales.

Por ejemplo:

• Muchos empleados públicos cuentan con protecciones del servicio civil o procedimientos de quejas sindicales que deben utilizarse antes de que pueda seguir adelante cualquier demanda.

• Si bien la FEHA puede aplicarse a los empleadores públicos, los empleados generalmente deben agotar los recursos legales específicos del gobierno antes de presentar una reclamación.

• Ciertas reclamaciones pueden estar prohibidas o restringidas por la Ley de Reclamaciones contra el Gobierno de California , que también puede imponer plazos de presentación más cortos , a veces de tan solo seis meses.

Debido a estos trámites adicionales, las demandas por despido injustificado por parte del gobierno a menudo requieren representación legal especializada.

Nuestra herramienta de probabilidad de éxito en casos de despido injustificado está diseñada para empleados del sector privado. En general, cuanto más tiempo lleve trabajando de forma continua, más sólidas parecerán muchas reclamaciones; la antigüedad puede reforzar la credibilidad, aumentar las posibles indemnizaciones (salarios y prestaciones perdidos) y debilitar las defensas basadas en el periodo de prueba o la corta duración del contrato.