Desde nuestra fundación en 2005, nos hemos especializado en casos de discriminación laboral en California y hemos visto a miles de empleados sortear las complejidades de las reclamaciones bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). A lo largo de los años, un patrón se ha mantenido constante: la gente no quiere un laberinto legal, sino claridad.

Por eso creamos esta herramienta de elegibilidad de FEHA . Resume los elementos clave de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) —estatus de protección, acción adversa, plazos y solidez de las pruebas— en un lenguaje sencillo, lo que le permite tener una idea más clara de si su situación justifica una acción legal.

Qué hace (y qué no hace) la herramienta

Nuestra herramienta realiza filtros para los elementos básicos de la FEHA utilizando el mismo criterio de selección que aplicamos al conectar a las personas que llaman con abogados acreditados:

• Motivo de protección o represalia: ¿ Actuó el empleador debido a una característica protegida (por ejemplo, discapacidad, sexo, edad superior a 40 años, origen nacional) o porque usted denunció u se opuso a una conducta ilegal? ( Código Gubernamental §12940 ; represalias según §12940(h)).

• Medidas adversas: ¿Hubo despido, degradación, reducción salarial, denegación de ascenso, reducción significativa de jornada laboral o un ambiente hostil grave o generalizado?

• Plazo: La mayoría de las reclamaciones de FEHA requieren ser presentadas ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) dentro de los tres años posteriores al último acto ilícito, con excepciones limitadas ( Código Gubernamental §12960(e) ).

• Las pruebas indican que los documentos, los comparadores, los testigos y los registros de alojamiento refuerzan la elegibilidad.

No se trata de una resolución legal definitiva. Es una herramienta de apoyo a la toma de decisiones que le ayuda a evitar callejones sin salida y a llegar a una consulta más específica con mayor rapidez.