Prevención de la discriminación capilar: Ley CROWN (Creación de un lugar de trabajo respetuoso y abierto para el cabello natural) de California

Combatir la discriminación capilar en el trabajo

La Ley CROWN amplía las protecciones legales estatales para empleados y estudiantes contra la discriminación por motivos de cabello en los lugares de trabajo y las escuelas de California. La ley, que entró en vigor el 1 de enero de 2020, aclara que las prohibiciones contra la discriminación racial en la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y el Código de Educación de California incluyen características históricamente asociadas con la raza, como la textura del cabello y los peinados naturales y protectores.

CROWN explica que este cambio es necesario porque muchos códigos de presentación personal suelen reforzar ideas eurocéntricas de profesionalismo y afectan negativamente a las personas de color, especialmente a las personas negras.

Qué cubre la ley 

• Esta ley se aplica a cualquier empleador, público o privado, que emplee a 5 o más empleados, EXCEPTO a las organizaciones religiosas sin fines de lucro.
• Asimismo, está prohibido que los centros educativos interrumpan la educación de un niño por su peinado.
• Los empleadores cubiertos por la ley no pueden discriminar a los empleados por motivos de textura del cabello o peinados "protectores" como rastas, trenzas y recogidos que tengan asociaciones históricas con la raza. 
• Los tipos de discriminación contemplados incluyen: 
  • Un empleador que tiene una política que exige "cabello limpio y ordenado" pero solo sanciona a los empleados con trenzas, giros o rastas.
  • Una empresa que despide a alguien por llevar el pelo trenzado o que se niega a ascender a personas con rastas.
  • Una política de aseo personal que exige a los empleados modificar el estado de su cabello para ajustarse a los estándares de apariencia de la empresa, lo que incluye tener que alisarlo o relajarlo.
• Los empleadores también deben detener y prevenir el acoso relacionado con el cabello de los empleados por parte de supervisores, compañeros de trabajo, clientes y otros terceros. Esto incluye bromas inapropiadas repetidas, lenguaje ofensivo, amenazas, insultos y otros actos similares.

Presentar una queja:

Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) dentro de los 3 años posteriores al incidente. Los detalles del proceso de queja se pueden encontrar aquíEl proceso CRD puede resultar en que usted reciba un pago o remuneración por salarios perdidos, un cambio en la política de la empresa y otras medidas para corregir la discriminación.

Encuentre asistencia legal:

También puede programar una cita para consultar con un abogado o asesor legal en Legal Aid at Work. Puede llamar al 415-864-8848 o visitar nuestra página de clínicas y líneas de ayuda para obtener más información. https://legalaidatwork.org/clinics-and-helplines/.