Conozca sus derechos - Derechos de las personas con discapacidad

Si tengo una discapacidad, ¿cuáles son mis derechos en el trabajo?

Ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

• Un empleador se niega a contratarlo, promoverlo o pagarle lo mismo que a sus compañeros de trabajo debido a su discapacidad, cuando usted es capaz de realizar el trabajo.
• Un empleador se niega a realizar “adaptaciones razonables”, es decir, cambios en la forma de realizar un trabajo para que usted tenga las mismas posibilidades de tener éxito en su trabajo.
• Un empleador exige que usted revele o hable sobre su discapacidad cuando usted no ha solicitado una adaptación.
• Su jefe, sus compañeros de trabajo o clientes le dirigen comentarios, bromas o gestos despectivos relacionados con su discapacidad.
• Un sistema automatizado utilizado por un posible empleador rechaza o degrada su solicitud de empleo cuando usted indica que tiene una discapacidad o solicita una adaptación razonable.  
• Un sistema automatizado evalúa a los solicitantes en función de tareas o análisis biométricos, como análisis de sus movimientos o expresiones faciales, que rechaza o degrada desproporcionadamente solicitudes de personas con discapacidad.  

 

Sus derechos

• La ley federal protege a las personas con discapacidades de la discriminación en el empleo.
• No es necesario que informe a un empleador sobre su discapacidad cuando solicita un empleo, incluso si presentas la solicitud en línea, o cuando lo contraten, incluso si más adelante necesita una adaptación razonable.
• Si puede realizar el trabajo, es ilegal que un empleador se niegue a contratarlo o promoverlo, lo despida o lo degrade, lo acose o le pague menos debido a su discapacidad.
• También estás protegido contra consultas médicas innecesarias en el trabajo.
• Tiene derecho a solicitar y recibir adaptaciones razonables que le permitan tener las mismas oportunidades de éxito en el trabajo y en el proceso de solicitud. Esto incluye cuando solicita empleo en línea y debe realizar entrevistas por video o voz, completar evaluaciones o realizar exámenes como parte del proceso de solicitud. 
• Sin embargo, los empleadores privados con menos de 15 empleados no están cubiertos por las leyes federales de no discriminación por discapacidad.

 

Qué hacer si necesita una adaptación razonable

• Informe a su empleador que tiene una discapacidad y solicite una adaptación razonable.
• Es posible que necesite proporcionar una nota médica si su empleador la solicita.
• Si su empleador rechaza la modificación solicitada, intente continuar la conversación. Intente pensar en otro cambio que pueda ayudar o pídale a su empleador que revise la Red de alojamiento de trabajo sitio web.

 

Qué hacer si cree que se han violado sus derechos

• Presente una denuncia por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. o la agencia de prácticas justas de empleo de su estado.
• Dependiendo de su estado, el plazo límite para presentar su solicitud ante la EEOC o su agencia estatal puede ser de tan solo 180 días.
• Si es un empleado federal, comuníquese con su asesor de EEO dentro de los 45 días.
• Comuníquese con un abogado.

 

Tengo una discapacidad y estoy alquilando una casa.

Ejemplos de discriminación por discapacidad contra inquilinos

Un propietario se niega a alquilarle una vivienda debido a su discapacidad.
Un propietario pide un depósito más alto que el que se les pide a los inquilinos que no tienen discapacidades.
Un propietario le impide realizar modificaciones en su apartamento o casa para hacerlo más accesible.
Un propietario se niega a realizar modificaciones razonables a las normas; por ejemplo, el propietario prohíbe un animal de servicio basándose en una política general de “no mascotas”.
 

Sus derechos

Tiene derecho a ser tratado como cualquier otro posible inquilino al solicitar el alquiler de una vivienda. La discriminación por discapacidad es ilegal según la ley federal.
Puede realizar modificaciones físicas en su unidad de alquiler para facilitar su acceso. Los arrendadores privados no están obligados a realizar estas modificaciones. Los arrendadores pueden tener derecho a solicitarle que deje la unidad como estaba o depositar dinero en una cuenta de depósito en garantía para garantizar su acceso.
Usted tiene derecho a adaptaciones razonables en las reglas, políticas, prácticas o servicios.
Es posible que tenga derechos adicionales en viviendas públicas, en viviendas financiadas por el gobierno federal y en espacios públicos asociados con su vivienda, como estacionamientos, garajes, vestíbulos y aceras.
 

Qué hacer si cree que se han violado sus derechos

Presente una queja ante el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. o ante una agencia de vivienda justa estatal o local.
Debe presentar una queja ante HUD dentro de un año a partir de la última fecha de presunta discriminación según la Ley de Vivienda Justa.
En algunos casos, la agencia federal correcta puede ser el Departamento de Justicia de Estados Unidos.
Comuníquese con un abogado.

 

Navegar por empresas y espacios públicos con discapacidad

Ejemplos de discriminación por discapacidad en espacios públicos

• El propietario de un negocio se niega a permitir que una persona con discapacidad lleve un animal de servicio al interior del negocio.
• Una persona que abre un negocio no se asegura de que cualquier nueva construcción sea accesible para personas con discapacidades motrices o sensoriales.

 

Sus derechos

• Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), es ilegal que los negocios abiertos al público, como tiendas, hoteles, restaurantes, museos, teatros y consultorios médicos, discriminen a las personas con discapacidad. Tiene derecho a no ser excluido de estos espacios.
• La ADA solo exige que las empresas realicen cambios arquitectónicos en sus edificios que sean "fácilmente alcanzables". Sin embargo, dado que la ADA lleva 28 años en vigor, la mayoría de las empresas y edificios deberían haberse adaptado completamente a las necesidades de las personas con discapacidad.
• Los edificios comerciales de nueva construcción deben ser totalmente accesibles.
• Tienes derecho a llevar a tu animal de servicio a cualquier negocio, incluso a aquellos que tienen una política explícita de “no mascotas”.

 

Qué hacer si cree que se han violado sus derechos

• Presentar un Formulario de queja de la ADA con el Departamento de Justicia de los Estados Unidos.

 

Quiero votar y tengo una discapacidad o condición de salud

Sus derechos

• Las leyes federales sobre derechos de las personas con discapacidad no solo protegen lo que muchas personas consideran una discapacidad (personas en silla de ruedas, ciegas o sordas), sino también una amplia gama de afecciones físicas y mentales. Las personas con discapacidad intelectual, enfermedades crónicas y discapacidades del desarrollo están protegidas. Prácticamente cualquier afección que interfiera con su capacidad para votar está protegida. 
• Según la ley federal, el voto debe ser igualmente accesible para las personas con discapacidad y para las personas sin discapacidad. Por ejemplo:
  • Todos los lugares de votación para las elecciones federales deben ser accesibles para los votantes discapacitados.
  • Todos los votantes con discapacidades pueden obtener ayuda para votar de una persona de su elección, siempre que esta persona no sea el empleador del votante, ni un agente del empleador o del sindicato del votante.
  • Todos los centros de votación para una elección federal deben contar con al menos un sistema de votación que facilite el acceso a la votación de forma privada e independiente a los votantes con discapacidad. Esto generalmente requiere una máquina de votación con auriculares y botones sencillos para que los votantes ciegos puedan escuchar la papeleta y seleccionar su opción. También facilita el voto de los votantes con movilidad reducida.
  • No se puede negar la entrada a los votantes a las urnas porque un trabajador electoral considere que no tienen la capacidad mental (o física) para votar.
  • El voto en ausencia debería ser tan accesible como el voto en persona.
  • La información sobre la votación debe estar disponible en formatos accesibles. Los sitios web deben ser accesibles para lectores de pantalla y otras tecnologías de asistencia. Los materiales deben estar disponibles en letra grande u otros formatos accesibles, si se solicita.
• Los departamentos electorales y el personal de los centros de votación deben realizar modificaciones razonables en su funcionamiento para garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de acceso al voto. Esto puede implicar brindar asistencia para solicitar el voto en ausencia, proporcionar asientos si hay largas filas o cualquier otra medida razonable para facilitar la participación de una persona con discapacidad en el proceso electoral.

 

Qué hacer

• Si necesita una adaptación o modificación razonable para votar, ya sea en persona o en ausencia, comuníquese con el Coordinador Estatal o Local de la ADA del departamento electoral. Esta información debería estar disponible en línea y en cualquier material de votación que le envíen por correo. Explique que tiene una discapacidad y explique qué necesita. Si se niegan a facilitársela, pregúnteles cuál es su procedimiento de quejas de la ADA.
• El día de las elecciones, si es posible, lleve consigo a un familiar, amigo u otra persona de su elección para que le ayude en las urnas. No lleve consigo a su empleador, ni a un representante de este ni a su sindicato.
• Informe a los trabajadores electorales que ha elegido a esta persona para que le ayude a votar. Es posible que le pidan que declare bajo juramento que tiene dificultades para hablar, leer, escribir o comprender el inglés y que le ha pedido ayuda a esta persona. Esta persona podría tener que firmar un formulario en el que jura que no le explicó cómo votar. 

 

Estoy en prisión y tengo una discapacidad.
 

Ejemplos de discriminación contra personas con discapacidad en prisión

Exclusión de instalaciones, programas y servicios a los que tienen acceso otros presos, como servicios religiosos, colocaciones laborales, clases de educación u oportunidades de capacitación.
No proporcionar intérpretes de lenguaje de señas a un preso sordo en audiencias disciplinarias, decisiones de clasificación, citas médicas y programas educativos y vocacionales.
No proporcionar dispositivos médicos como sillas de ruedas y bastones a los presos discapacitados.
Colocación en segregación o confinamiento solitario debido a la vulnerabilidad percibida o la falta de disponibilidad de celdas accesibles en la población general.
No tomar en cuenta la discapacidad en los procedimientos disciplinarios y en las evaluaciones de libertad condicional.
 

Sus derechos

Los reclusos con discapacidad están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación de 1973. En el ámbito penitenciario y carcelario, la Ley de Rehabilitación se aplica a los centros administrados por agencias federales (como la Oficina de Prisiones) y a cualquier agencia estatal o local que reciba fondos federales. La ADA regula los centros administrados por agencias estatales y locales, independientemente de si reciben fondos federales.

Usted tiene derecho a la igualdad de oportunidades para participar en los programas y servicios para los que está calificado.
Tiene derecho a ser alojado en su nivel de seguridad correspondiente y en una celda con los elementos de accesibilidad necesarios para una estancia segura y apropiada. Por ejemplo, para usuarios de silla de ruedas, esto significa una celda totalmente accesible que cumpla con el código; para personas con discapacidad auditiva, esto puede significar notificaciones visuales para pedir comida, visitas, clases y emergencias.
Tiene derecho a modificaciones razonables en las políticas y procedimientos.
Tiene derecho a una comunicación igualmente efectiva, incluidas todas las ayudas y servicios auxiliares necesarios, como intérpretes de lenguaje de señas, subtítulos, videoteléfonos, lectores, Braille y grabaciones de audio.
Los funcionarios de prisiones no están obligados a proporcionar adaptaciones que impongan cargas financieras y administrativas indebidas o requieran una alteración fundamental en la naturaleza del programa.
Los funcionarios de la prisión también pueden discriminar si la participación del preso discapacitado plantearía riesgos importantes para la seguridad o una amenaza directa a la salud o seguridad de otras personas que no se puedan mitigar mediante modificaciones razonables.
 

Qué hacer si cree que se han violado sus derechos

Presente una queja formal a través del proceso de quejas de su centro y apele a todos los niveles disponibles. Si su centro cuenta con un Coordinador de la ADA, también puede contactarlo y solicitarle ayuda para obtener una adaptación para su discapacidad.
Usted o su abogado pueden presentar una demanda explicando cómo se han violado sus derechos bajo la ADA, la Ley de Rehabilitación o ambas. Sin embargo, debe completar cualquier procedimiento de queja disponible y todas las apelaciones antes de presentar una demanda ante un tribunal federal.
Para interponer una demanda bajo estas leyes, los presos con discapacidad deben demostrar: (1) que tienen una discapacidad según lo estipulado en los estatutos, (2) que están "calificados" para participar en el programa, y ​​(3) que están excluidos, no se les permite beneficiarse del programa o han sido objeto de discriminación en el mismo debido a su discapacidad. Según la Ley de Rehabilitación, los presos también deben demostrar que los funcionarios penitenciarios o la agencia gubernamental demandada reciben fondos federales.
Dependiendo de la situación, los prisioneros discapacitados pueden presentar reclamos de alivio bajo la Octava Enmienda, que prohíbe los castigos crueles o inusuales, además de o en lugar de la ADA o la Ley de Rehabilitación.
Las leyes de algunos estados pueden otorgar derechos legales diferentes o mayores que las leyes federales. Los presos con discapacidad deben investigar esta posibilidad antes de presentar una demanda.