Acoso durante el embarazo: ambiente laboral hostil durante y después del embarazo en California.

El embarazo debería ser uno de los periodos más protegidos de la vida laboral de una empleada. La ley de California lo establece precisamente así, extendiendo la prohibición de acoso de la FEHA a conductas basadas en el embarazo, el parto y afecciones médicas relacionadas, con la misma fuerza legal que aplica al acoso racial o sexual. Sin embargo, las empleadas embarazadas en California siguen experimentando hostilidad en el lugar de trabajo, que va desde comentarios insensibles hasta exclusión sistemática y hostilidad manifiesta hacia su condición física y su licencia prevista. Comprender qué constituye acoso por embarazo que da lugar a acciones legales —y qué recursos legales ofrece la ley de California— es fundamental para cualquier empleada que se enfrente a un entorno laboral hostil durante o después del embarazo.