Preguntas frecuentes sobre la licencia por incapacidad por embarazo

El Departamento de Derechos Civiles (CRD) es responsable de hacer cumplir las leyes estatales que establecen que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado debido a una característica protegida. 

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Preguntas frecuentes: Discapacidad por embarazo

• ¿Cuáles son mis derechos laborales si estoy o quedo embarazada?
• ¿Qué es una discapacidad por embarazo?
• ¿Qué pasa si tengo restricciones debido a mi embarazo?
• ¿Qué es la Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL)?
• ¿Soy elegible para PDL?
• ¿Tengo que tomar mi PDL de una sola vez?
• ¿Cómo solicito PDL?
• ¿Perderé mi trabajo si tomo PDL?
• Si me transfieren como parte de una adaptación por discapacidad por embarazo, ¿me transferirán nuevamente a mi trabajo original?
• ¿Me pagarán si tomo PDL?
• ¿El PDL se considerará tiempo de enfermedad o de vacaciones?
• ¿Seguiré cubierto por la cobertura médica grupal de mi empleador durante la PDL?
• ¿Perderé antigüedad o beneficios si tomo PDL?
• ¿Qué pasa si todavía sufro una discapacidad por embarazo después de transcurridos cuatro meses de PDL?
• ¿Qué es un ajuste razonable?
• ¿A qué adaptaciones tengo derecho para la lactancia?
• ¿Tengo derecho a una licencia para crear vínculos con mi nuevo hijo?
• ¿Cuáles son los requisitos de la CFRA?
• ¿Tengo derecho a alguna licencia además de la licencia por vinculación PDL y CFRA?
• ¿Qué pasa si califico para PDL, CFRA y FMLA?
• Soy transgénero y tengo una discapacidad por embarazo. ¿Tengo derecho a la PDL y otras adaptaciones razonables?
• ¿Puede mi empleador exigirme que tome PDL?
• ¿Qué pasa si todavía tengo preguntas?
• ¿Cómo calculo mi licencia por incapacidad por embarazo?
• Requisitos y obligaciones de PDL, CFRA y FMLA