Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas

Cambios que puede solicitar:

Muchas personas necesitan adaptaciones en el trabajo para poder trabajar de forma segura y proteger su salud y bienestar durante el embarazo o el posparto. Estas adaptaciones se denominan «ajustes». La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas exige a los empleadores que proporcionen «ajustes razonables» cuando sepan que una empleada los necesita debido al embarazo y afecciones relacionadas.

Algunos ejemplos de adaptaciones comunes para el embarazo y afecciones relacionadas incluyen:

• Descansos adicionales para descansar, comer, beber agua y usar el baño.
• Cambios uniformes
• Cambios en las funciones laborales o cambios necesarios para evitar agacharse, levantar objetos, trepar, caminar y/o estar de pie (como permiso para sentarse en una silla).
• Permiso para comer o beber agua con más frecuencia durante la jornada laboral.
• Cambios de horario
• Trabajando virtualmente
• Evitar productos químicos tóxicos u otros peligros.
• Permiso laboral para citas médicas relacionadas con el embarazo.
• Permiso por complicaciones del embarazo o recuperación del parto
• Tiempo, espacio y otras necesidades para la pausa de la lactancia (para obtener más información sobre la lactancia materna, la alimentación con el pecho y la extracción de leche en el trabajo, consulte nuestras guías en Inglés or Español / español)
• Cualquier otra solución que usted y su empleador puedan encontrar que satisfaga sus necesidades de salud sin que sea muy difícil o costosa para su empleador. Guía de alojamiento para embarazadas tiene ideas que podrían funcionarte.