Discriminación por orientación sexual en California: qué protege la FEHA y qué no pueden hacer los empleadores.

California prohíbe la discriminación por orientación sexual en el empleo desde 1992, más de dos décadas antes de que la Corte Suprema de Estados Unidos extendiera la protección federal a los trabajadores LGBTQ+ en todo el país. Para los empleados de California, esto significa que algunas de las protecciones más sólidas y completas del país se aplican a todos los aspectos de su empleo, desde la contratación hasta el ascenso y el despido. Si ha sufrido un trato discriminatorio en el trabajo debido a su orientación sexual, la ley de California le brinda recursos legales reales con compensaciones sustanciales.