Derecho de los trabajadores a rechazar trabajos peligrosos - OSHA

Derecho de los trabajadores a rechazar trabajos peligrosos

Si cree que las condiciones de trabajo son inseguras o insalubres, le recomendamos que informe a su empleador sobre dichas condiciones, si es posible.

Puede presentar una queja ante la OSHA sobre una condición laboral peligrosa en cualquier momento. Sin embargo, no debe abandonar el lugar de trabajo solo por haber presentado una queja. Si la condición presenta claramente un riesgo de muerte o daño físico grave, no hay tiempo suficiente para que la OSHA la inspeccione y, de ser posible, usted ha informado a su empleador sobre la condición, podría tener derecho a negarse a trabajar en una situación en la que estaría expuesto al peligro. (La OSHA no puede hacer cumplir los contratos sindicales que otorgan a los empleados el derecho a negarse a trabajar).

Su derecho a negarse a realizar una tarea está protegido si todos de las condiciones siguientes palabras:

• Cuando fue posible, usted le pidió al empleador que eliminara el peligro y el empleador no lo hizo; y
• Se negó a actuar de buena fe. Esto significa que debe creer genuinamente que existe un peligro inminente; y
• Una persona razonable estaría de acuerdo en que existe un peligro real de muerte o de lesiones graves; y
• No hay tiempo suficiente, debido a la urgencia del peligro, para corregirlo a través de los canales de cumplimiento regulares, como solicitar una inspección de OSHA.

Debes seguir los siguientes pasos:

• Pídale a su empleador que corrija el peligro o que le asigne otro trabajo;
• Comunicarle a su empleador que no realizará el trabajo a menos que y hasta que se corrija el peligro; y
• Permanezca en el lugar de trabajo hasta que su empleador le ordene salir.

Si su empleador toma represalias contra usted por negarse a realizar el trabajo peligroso, comuníquese con la OSHA de inmediato. Las quejas por represalias deben presentarse ante la OSHA dentro de los 30 días posteriores a la presunta represalia. Para comunicarse con la OSHA, llame al 1-800-321-OSHA (6742) y solicite que lo comuniquen con su oficina local más cercana. No se requiere ningún formulario para presentar una queja por discriminación, pero debe llamar a la OSHA.

Consulte las regulación pertinente.